学徒的斯图尔特巴格斯 - 开火还是雇用? 2018-10-27 01:20:09

$888.88
所属分类 :技术

从今年第一周的学徒那一刻起,Stuart Baggs告诉我们他是一个“品牌”,他不会让我们失望一下这位21岁的年轻人,今年最年轻的选手,已经让观众感到困惑,一周以极其荒谬的声明,一切都伴随着一个男人的庄严,他相信他的每一句话都值得坚持下去

谁能忘记这样的宝石:“我不是一个单一的小马,我不是一个10招小马,我是整个小马场 - 他们实际上都是为了这份工作而奋斗“几个星期以来,巴格斯以错误的方式摩擦他的对手,然而又向16位企业家中的11位投资银行家挥手道别,首次与他一起走进董事会的销售总监等在我们见过的电视企业家系列中,他在19岁时成立了他的宽带公司,被一位同事拉起来对公众不礼貌在董事会中,他的销售推广被称为“激进”,博士由于他的强硬言论,我一直是反对派的发明者,并试图挖走客户,在任务中接近与竞争对手的对抗声称“我触摸的所有东西转向出售”的人也驱使Lord Sugar的权利 - 男子尼克·赫威表示“他的领导风格让我愤怒地颤抖”对于勋爵,巴格斯提出了“退款保证”“我很自信,”他谈到他的提议要做到10倍于六位数在这个商人公司赚钱的时候这些时刻让他成为了演出的谈话点而现在,他已经三次逃离董事会的“被解雇”,他离决赛只有一步之遥但是这些战术在一个电视转播的会议室,他在这个大而糟糕的商业世界中有什么机会

对于采用激进销售策略的人来说,ANS集团的董事长兼创始人斯科特弗莱彻说,从长远来看,它不会起作用“你确实在商业中得到这样的人,他们往往做得很好,不幸的是,但是个人而言,我喜欢遵循行为准则并且在我身边有一些良好的道德规范,因为从长远来看,你觉得自己感觉更好,可能会获得更好的声誉,而且对你来说可能更好“所以短期或许,但是从长远来看,你并没有在自己身上建立良好的声誉,最终,这将会赶上你“积极进取,没有任何问题,并且集中注意力并没有什么不妥,但这与点不同在那里你会踩到任何一个人来达到顶峰,我认为,很好,它可能有用,也许可以爬上公司的阶梯,或者其他任何东西,但是如果你自己做生意你就会遇到个人问题声誉d长期而言,人们会选择不与你做生意所以这更像是一个短期战略“作为学徒系列之一的参赛者,Adele Lock于2005年成立了曼彻斯特的企业The Gentry Grooming Company出现在节目中她补充说,有积极的销售策略的人不适合她的业务她说:“我个人认为,当然,我们的业务是金特里,诚信和道德以及所有这些品质都是我们业务的最前沿所以,我绝对不会雇用这样的人,因为我只是觉得侵略肯定会变得具有传染性,然后显然会传播到组织内的其他人

它几乎可以成为组织的文化“Cary Cooper,组织教授心理学和健康,指出该程序反映了他在演讲厅没有看到的图像“我发现我不再喜欢该程序它正在投影图像那些试图进入英国工业的年轻人如此无情,以至于他们准备做几乎任何事情来实现目标,“他说:”首先,我在该国最顶尖的商学院之一兰开斯特大学管理学院 - 英国“金融时报”上市世界排名22位在世界各地有50位来自世界各地的MBA学生 - 他们的表现并不那样“他说,企业家可能会觉得难以轻松融入公司“孤独的经营者可以做他们想做的事情并承担他们行为的后果但是那些进入企业形势的人必须与其他人合作,必须团队合作他们无法与自己的同事竞争需要一组不同的特征 “他们必须是合作伙伴和团队合作者,否则,如果他们进入并在内部创造极具竞争性的环境,那么继续发生的政治,小政治,最终会对企业造成极大的破坏” “但是企业家和内部创业者之间存在差异

内部创业者是指在组织内部工作以获得最高层的人,而企业家则是创建组织的人”企业家喜欢掌控,他们喜欢创造性事情他们更加傲慢,风险更大Intrapreneurs是那些必须适应其他人,成为团队合作者,遵守公司规范的人“他们可以在某种程度上创造性但他们不能破坏规范在商业中创造出来的他们是非常不同的人格类型“至于自我信念,它可以用来调低它,正如Cooper教授补充道:”自信是好的,对你的abili充满信心ty影响人们把东西卖给任何东西,这很好也告诉别人有点谦虚,因为它是关于被人喜欢人们必须喜欢你并信任你有时傲慢不会灌输信任“好电视可能是Timpson公司董事长John Timpson补充说,但并不是一件好事

“我之所以不看这个节目的原因之一就是我实际上并不认为这是一个很好的商业广告因为,一般来说,它不是就像我认为良好的生意不是关于自我管理是关于帮助人们和支持人,而不是让每个人都嗤之以鼻,“他说”我能理解那种程序,脱颖而出,引起注意并赢得你我必须表现出很多态度,但不一定,在我看来,这是正确的态度“